Avantages des chèques-vacances pour l’employeur

Vous avez une entreprise de moins de 50 salariés sans CE ou CSE et souhaitez motiver votre personnel ? Pourquoi ne pas leur proposer des chèques-vacances ANCV ? Les avantages sont nombreux, d’un côté comme de l’autre. On vous explique tout de suite ce qu’ils permettent de financer, combien cela vous coûterait, comment gérer leur mise en place, etc. 

cheque-vacances pme

Les chèques-vacances : que représentent-ils pour vos salariés ?

Au même titre que les tickets restaurant, les chèques-vacances sont des titres de paiement qui permettent à vos employés d’accéder à des prestations de vacances ou loisirs, en France et dans l’Union européenne. Véritable pouvoir d’achat supplémentaire, ils sont distribués en version classique papier ou en version numérique (chèque Connect), et valables 2 ans après leur date d’émission. Vos employés ne paieront pas la totalité du montant facial, puisque vous y participerez. À leur portée, les offres de plus de 200 000 professionnels du tourisme et du loisir pour des prestations de voyages, hébergement, restauration, transport, activités culturelles ou encore loisirs. Pour vous, c’est un excellent moyen de fidéliser et de renforcer la motivation de vos équipes.

Mon entreprise peut-elle proposer les chèques-vacances ?

Toutes les entreprises peuvent proposer les chèques-vacances à leurs salariés, quelle que soit leur taille. Votre entreprise compte moins de 50 salariés et vous n’avez pas de CE ? Aucun problème, vous pouvez tout à fait mettre en place les chèques-vacances pour tous vos collaborateurs, peu importe leurs revenus, ou qu’ils soient en CDI, CDD, apprentis ou encore saisonniers. En tant que dirigeant, salarié ou non, vous pouvez également en bénéficier. Sachez également, si vous hésitez, que vous n’avez pas d’obligation à reconduire d’une année sur l’autre.

chèque-vacances employés

Comment sont financés les chèques-vacances ?

C’est vous qui décidez des modalités de mise en place. Vous avez l’obligation de les proposer à l’ensemble de votre personnel, qui décidera d’y souscrire ou pas, sachant que, dans votre cas (entreprise de moins de 50 salariés sans CE), cela sera un cofinancement.

Votre participation sera exonérée de cotisations sociales (hors CSG, CRDS et versement transport), et déductible du bénéfice imposable, sous réserve de respecter les principes suivants :

  • accorder un financement plus important aux revenus les plus modestes de votre entreprise ;
  • ne pas financer à hauteur de plus de 30 % du SMIC mensuel brut par an et par salarié (460 € en 2020) ;
  • plafonner votre contribution à hauteur de 80 % du montant total des chèques-vacances, pour des rémunérations brutes mensuelles inférieures au PMSS (plafond mensuel de la Sécurité sociale, de l’ordre de 3 428 € en 2020) ;
  • à hauteur de 50 % du montant total des chèques-vacances, pour des rémunérations brutes mensuelles inférieures ou égales au PMSS.

Votre participation sera majorée si vos salariés ont des enfants à charge, à hauteur de 5 % par enfant à charge ou 10 % pour un enfant en situation de handicap (dans la limite de 15 %).

Commander des chèques-vacances ANCV

Pour commander, vous avez accès à votre espace dédié sur le site de l’ANCV. Une fois le dispositif en place, vous pourrez si vous le souhaitez, modifier votre participation en fonction de votre activité, d’une année sur l’autre. Par exemple, si vous étiez à 50 % de prise en charge et que votre année a été positive, vous pouvez décider d’augmenter à 70 %.

Au niveau des coûts, votre investissement sera composé de :

  • la part de cofinancement que vous déciderez ;
  • frais d’ouverture de compte auprès de l’ANCV (75 € si votre entreprise compte entre 1 et 19 salariés, 125 € entre 20 et 49 salariés) ;
  • une commission de 1 % du montant total des chèques ;
  • frais de livraison.

 

Sans aucun doute, les chèques-vacances peuvent être un véritable levier de motivation pour vos salariés. Ils se sentiront estimés dans la valorisation de leur travail et cela renforcera l’image positive de leur environnement professionnel. Pour vous aider à mettre en place le dispositif des chèques-vacances, experts-comptables et centres de gestion agréés sont formés pour répondre à vos questions. Vous pouvez également créer gratuitement votre compte sur le site de l’ANCV.

 

Résumé de l'article

Vous avez une entreprise de moins de 50 salariés sans CE ou CSE et souhaitez motiver votre personnel ? Pourquoi pas avec des chèques-vacances ANCV ? On vous explique tout de suite ce qu’ils permettent de financer, leur coût, leur mise en place, etc.

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