Le chèque culture

À chaque occasion ou événement marquant de votre entreprise, vous avez pris l’habitude d’offrir un chèque cadeau ou une carte cadeau à vos salariés. Vous savez qu’ils apprécieront ce geste, comme c’est le cas lors des fêtes de fin d’année, par exemple. Savez-vous que vous pouvez également les gratifier de chèque culture ? Qu’est-ce que c’est exactement, qu’est-ce que cela couvre, combien ça coûte, qui les propose… On vous explique tout de suite les nombreux avantages du chèque culture.

Qu’est-ce que le chèque culture ?

De la même façon qu’un chèque vacances permet de bénéficier d’avantages pour la réservation d’une prestation vacances, le chèque culture donne accès à une prestation culturelle à un tarif préférentiel. Il permet à vos employés de bénéficier d’avantages pour l’achat d’une place de spectacle, de théâtre, une exposition, etc., et ainsi d’augmenter leur pouvoir d’achat. Qu’ils soient passionnés de musique, qu’ils prennent leur place dès qu’une nouvelle expo est annoncée ou bien qu’ils soient fans d’un artiste, le chèque culture tombera à pic pour s’offrir ce petit plaisir. La finalité du chèque culture est de contribuer à démocratiser l’accès à la culture. Son fonctionnement est similaire à celui du chèque cadeau, à la différence qu’il est totalement déplafonné. En tant que CSE, vous pouvez l’offrir à tous vos salariés sans conditions restrictives. Vous leur donnerez la possibilité de rendre heureux vos salariés grâce à cette subvention culturelle. Pourquoi hésiter ?

Chèque culture : comment le mettre en place ?

Vous êtes membre du CSE ou bien patron d’une entreprise de moins de 50 salariés. Vous souhaitez gratifier vos salariés d’une prestation culturelle et vous posez des questions sur sa mise en place. Sachez que le chèque culture fonctionne, à quelques détails près, de la même qu’un chèque classique. Son montant n’est pas plafonné contrairement aux cartes ou chèques cadeaux. Sa distribution n’est pas non plus soumise aux 11 événements Urssaf pour être exonéré de cotisations et de contributions sociales. Le chèque culture est complètement exonéré.

Cependant, vous êtes dans l’obligation de délivrer le même montant à tous vos salariés, sans discrimination. Qu’il soit ouvrier, cadre ou stagiaire, chaque membre de votre équipe recevra un chèque culture d’une même valeur. Vous pouvez les offrir à diverses occasions : un anniversaire, la fête de la Musique ou la fête du Cinéma.

À qui s’adressent les chèques culture ?

Les chèques culture s’adressent à tous les salariés sans exception et comme nous l’avons précisé sans discrimination. Vous ne pouvez pas favoriser ou défavoriser tel ou tel employé parce que vous avez été pleinement satisfait de son travail ou au contraire déçu de ses résultats. Le chèque culture met tout le monde sur le même pied d’égalité. Il permet d’ailleurs d’atténuer le sentiment d’exclusion que pourrait avoir tel ou tel salarié. Très souvent, des salariés qui ne sont pas encore mariés ou parents, ne comprennent pas pourquoi ils n’ont pas les mêmes droits que d’autres collègues. Il faut penser à régulièrement leur rappeler que l’attribution des chèques cadeaux répond à des règles bien précises, notamment celles des événements imposés. Pour rappel, il s’agit des 11 événements suivants :

• naissance/adoption ;
• mariage/pacs ;
• départ en retraite ;
• fête des Mères/Pères ;
• Sainte-Catherine/Saint-Nicolas ;
• Noël des salariés et des enfants (jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile) ;
• rentrée scolaire (pour les enfants des salariés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution).

Financement et utilisation du chèque culture ?

Le chèque culture est financé par le chef d’entreprise ou bien par les membres élus du CSE lorsqu’il existe, via leur budget activités sociales et culturelles. Ils peuvent soit l’offrir en totalité, soit demander une participation aux salariés. Le montant de la dotation est à l’appréciation du donateur, mais il ne peut être inférieur au minimum imposé de 15 € par chèque.
Grâce au chèque culture, c’est l’accès à la culture qui est facilité. Il peut également être évoqué comme avantage, lors d’un entretien d’embauche par exemple. Le candidat saura apprécier les moyens mis en place par l’entreprise dans laquelle il postule et associera automatiquement ce bonus à une bonne qualité des conditions de travail.

Pour les salariés, le chèque culturel permet de financer :

• des biens culturels (livres, BD, CD, DVD, équipement high-tech, supports musicaux) ;
• des prestations culturelles (cinéma, théâtre, spectacle, concert, exposition, visite, etc.) ;
• des activités de loisirs (parc de loisirs, cirque, musée, monuments historiques, zoo, etc.).

Attention toutefois aux restrictions. Le chèque culturel ne peut pas :

• être échangé contre des équipements (lecteur DVD, etc.) même s’ils facilitaient la lecture de supports musicaux ou audiovisuels ;
• servir à payer un abonnement Internet, télévision ou téléphone ou encore d’acquérir du matériel (ordinateur, portable, etc.).

Il peut l’utiliser en ligne pour une réservation par exemple, une billetterie ou encore dans des magasins physiques. Certaines enseignes acceptent également de transformer le chèque culturel en chèque cadeau. C’est le cas par exemple de la Fnac, Nature&Découvertes ou encore Cultura.

Quelles enseignes acceptent le chèque culture ?

Pour des prestations ou biens culturels, les enseignes qui acceptent  les chèques culture sont nombreuses. Aucun doute que vos salariés trouveront leur bonheur dans :

• les enseignes de la grande distribution (Carrefour, Auchan, Géant Casino, Cora, Boulanger, etc.) ;
• l’univers des jeux vidéo (Nintendo, Xbox, Playstation, etc.) ;
• des chaînes de librairies ou de loisirs culturels (la Fnac, Cultura, le furet du Nord, etc.) ;
• des plateformes (comme Steam, Babbel, Amazon).

Pour ce qui relève des activités de loisirs, des parcs d’attractions ou zoos : Disney, Astérix, Futuroscope, le Puy-du-fou, Beauval, Portaventura, la cité de l’Espace, etc. La liste est bien plus longue et les occasions de se cultiver nombreuses !

Chèque culture : qui le propose ?

Offrez un chèque culture pour des occasions sympathiques comme la fête du Travail, le Printemps, la fête de la Musique, du cinéma, etc. Pour solder votre budget, vous pouvez l’offrir avant les vacances ou à la rentrée par exemple. Même si la version papier est largement connue, avec l’évolution des mentalités et modes de consommation, il est de plus en plus disponible en version dématérialisée.

L'e-chèque culture de Sodexo

Vous pouvez définir le montant, personnaliser votre message et décider de les distribuer soit par envoi direct d’email aux destinataires, soit par téléchargement en pdf. Le chèque culture Sodexo donne accès à plus de 520 enseignes et lieux culturels, 800 cinémas ainsi qu’à de grands parcs d’attraction dans toute la France. Il est disponible soit en version papier, soit en version dématérialisée.

Up et ses différents cadeaux culturels

Up décline l’offre culture en 3 chèques différents : le chèque Lire, le chèque Disque et le chèque Culture. Il est possible de les utiliser en magasin ou sur Internet. Que cela soit des prestations lecture, sorties culturelles, cinéma ou encore loisirs numériques, les offres sont nombreuses et diversifiées. L’offre Up est accessible en version chèque, carte ou encore crédit 100 % dématérialisés. Avec Up, ce sont plus de 4 500 sites culturels, 1 000 disquaires, 3 500 libraires indépendants, ainsi que les grandes enseignes spécialisées qui mettent les loisirs culturels à la portée de vos salariés.

Chèque Kadéos Culture

Le chèque Kadéos culture donne accès à plus de 130 enseignes culturelles nationales, 7 100 points de vente, 2 400 magasins de proximité et plus de 40 sites Internet. Fnac, Cultura, musée Grévin, Vulcania et bien d’autres attractions ou monuments qui méritent le détour. En tant que CSE ou chef d’entreprise, votre commande est expédiée en 48 à 72 h.

Wedoogift

Wedoogift propose également des chèques culture. Les bénéficiaires peuvent les utiliser à l’euro près. Il n’y a aucun risque de perte ou de vol puisque leur valeur est disponible directement sur leur compte. Une application dédiée est même disponible pour pouvoir suivre leur compte à tout moment. Biens culturels, activités culturelles, visites… La culture est à portée de main.

Le chèque culture Cado

L’offre de Cado peut se décliner en montant fixe (10 €, 15 €, 20 €, 50 €) ou valeur libre comprise entre 10 € et 50 €. Les possesseurs de chèques peuvent les dépenser dans 145 enseignes, plus de 4 000 points d’acceptation.

Ce qu'il faut retenir sur les chèques culture :

• exonéré de cotisations et contributions sociales ;
• totalement déplafonné ;
• une même dotation pour tous les salariés ;
• accès à la culture facilité par de nombreux distributeurs ;
• non échangeable contre des équipements, matériels ou abonnements.

Résumé de l'article

Vous êtes un CSE ou un chef d’entreprise et vous souhaitez faciliter l’accès à la culture à vos employés ? Rien de plus facile avec le chèque culture. Voici les grandes lignes à connaître pour le mettre en place.